Plan de Guarderías

Libres tiene y tendrá siempre como una de sus principales axiomas la lucha por una igualdad efectiva y real entre los hombres y las mujeres de este país. Y, en este sentido, somos conscientes del problema que supone la tenencia y cuidado de hijos -sobre todo cuando son pequeños- a la misma vez que se necesita de una conciliación laboral efectiva, debiéndose garantizar la compatibilidad del derecho de tener hijos con el acceso a un puesto de trabajo.

En Libres consideramos que se produce una clara discriminación hacia la mujer española, en la que sale claramente perjudicada respecto a su independencia y emancipación económica, determinación social y su desarrollo profesional, su régimen de cotizaciones al Régimen de la Seguridad Social, las mismas oportunidades de acceso al mismo tipo de empleo, al derecho a un régimen de jubilación digna, etc. En Libres queremos acabar con la tradicional imagen que hay arraigada en la sociedad española en la que se atribuye a la mujer el rol de cuidadora principal en detrimento de la figura del padre -al que injustamente se le exime de las mismas obligaciones para con los hijos que se adjudican por defecto a la mujer-. Y este agravio, en muchas ocasiones, imposibilita o dificulta a la mujer su acceso al mercado laboral.

También somos conscientes de que en la práctica son los familiares, principalmente los abuelos, sobre los que inevitablemente la mujer trabajadora descarga parte de la responsabilidad en el cuidado de los niños menores con tal de incorporarse al trabajo. Este hecho es muy frecuente en la sociedad española, y supone un excesivo estrés tanto económico como físico de nuestros mayores, cuando realmente, se merecerían tener el bienestar por que toda la vida vienen luchando, después de tantos años cotizados y no exentos de múltiples dificultades.

Libres propone reducir esta desigualdad entre hombres y mujeres, a la par que facilitar la conciliación familiar y laboral. Para ello, sería conveniente la creación de Centros de Guardería y Salas de Lactancia, a fin de ubicarlas en los centros de trabajo o bien en las inmediaciones de éstos. Estos centros, tanto los de lactancia como los de guardería podrían mancomunarse en sectores de máxima concentración de personas, sea el ejemplo de los polígonos industriales, parques digitales, etc.

Libres entiende que esta medida debe ir acompañada de otras muchas en pro de la conciliación laboral bajo las mismas condiciones de igualdad y equidad entre hombres y mujeres. Las medidas que propongamos en esta materia, siempre buscarán como fin, poner en valor el papel de la mujer en el mercado laboral y equipararlo al del hombre. Todo esto, permitirá a la mujer incorporarse al sistema productivo con más plenitud, si bien esta medida supondrá un incremento de riqueza en cuanto a rentabilidad productiva se refiere. Estas medidas terminarán, a largo plazo, por tejer un vínculo más estrecho del trabajador -hombres y mujeres- con su empresa y con el resto de compañeros. Reducirá los días de ausencia laboral. Producirá un ahorro en otro tipo de instituciones de guarda de niños y descargará de trabajo a familiares y amigos, favoreciendo la conciliación. En general, estas medidas persiguen mejorar la calidad de vida de los profesionales, sin discriminación de personas de distinto sexo.

Libres considera que los destinatarios finalistas que pudieran optar a una plaza en los Centros de Guardería, deberían ser distribuidos en dos grupos. Uno de ellos con niños de edades comprendidas entre los 0 y hasta los 3. Y otro grupo de niños con edades entre los 3 y los 6 años (pese a que en la actualidad prácticamente la totalidad de los niños con dichas edades están ya escolarizados).

Financiación del Plan de Guarderías

Mediante el copago de empresarios y trabajadores con las consiguientes deducciones en sus impuestos. Uno de los padres se deduciría su aportación en el IRPF y además la parte del pago que realiza la empresa no tendría la consideración de pago en especie ni como ayuda, por lo que no computaría a efectos de IRPF. La empresa deduciría el total de las aportaciones en su impuesto de sociedades.

Respecto a la forma jurídica, Libres considera que son admisibles cualesquiera de las formas jurídicas existentes: fundación, asociación, sociedad mercantil, régimen de explotación, concesión, emprendedores interesados, etc.

Además de los trabajadores y trabajadoras por cuenta ajena, serán incluidos igualmente, aquellas personas trabajadoras en régimen de autónomos, a las cuales los gastos de guardería y centro de lactancia se computarán como un gasto más inherente a la actividad profesional.
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